การคุ้มครองการคลอดบุตร ในที่ทำงาน

การสร้างครอบครัวเป็นเป้าหมายของคนทำงานหลายคน การคุ้มครองการคลอดบุตร  ทว่าการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาที่เปราะบางเป็นพิเศษสำหรับผู้หญิงที่ทำงานและครอบครัว สตรีมีครรภ์และสตรีมีครรภ์ต้องการการคุ้มครองพิเศษเพื่อป้องกันอันตรายต่อสุขภาพของทารก และพวกเขาต้องการเวลาเพียงพอในการคลอดบุตร พักฟื้น และดูแลบุตรของตน ในเวลาเดียวกัน พวกเขายังต้องการการคุ้มครองเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ตกงานเพียงเพราะการตั้งครรภ์หรือการลาคลอด 

เมื่อมีข่าวเกี่ยวกับการมีสมาชิกใหม่ในครอบครัว การวางแผนสำหรับทารกก็เริ่มต้นขึ้น สิ่งนี้ไม่ควรเกิดขึ้นภายในครอบครัวเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานด้วย ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ควรพิจารณาว่ามีแนวทางปฏิบัติในการทำงานเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรในที่ทำงาน ในทำนองเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบสองสามประการที่ต้องปฏิบัติตาม ทั้งหมดเพื่อรักษาความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ดีและปฏิบัติตามกฎหมาย

คำถามเกี่ยวกับการคลอดบุตรชุดแรกที่นึกถึงคืออะไร? วิธีการสมัครลาคลอดบุตรและลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะได้รับเงินสำหรับการลานี้หรือไม่ เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องเจอกับปัญหากับพระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร 

การสร้างครอบครัวเป็นเป้าหมายของคนทำงานหลายคน การคุ้มครองการคลอดบุตร  ทว่าการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาที่เปราะบางเป็นพิเศษ

การคุ้มครองการคลอดบุตร ประโยชน์ที่ควรได้

แรงงานตั้งครรภ์ที่ได้รับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างคนเดิมเป็นระยะเวลาสิบสองเดือนขึ้นไป มีสิทธิดังต่อไปนี้ ลาคลอดสิบสี่สัปดาห์ ค่าจ้างเต็มหนึ่งเดือนและสอง เดือนโดยนายจ้างของเธอ เวลาหยุดที่เหมาะสมสำหรับการนัดหมายของคลินิก/แพทย์สำหรับการดูแลก่อนคลอดกลับมาทำงานต่อภายหลังจากลาตามเงื่อนไขไม่ด้อยไปกว่าความสุขในทันทีก่อนที่ลูกจ้างจะลา การลาเพื่อคลอดบุตรหกสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะถูกคุมขังหรือในวันต่อมาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเธอ เมื่อเธอมีความพร้อมในทางการแพทย์สำหรับการทำงาน

เวลาหยุดที่เหมาะสมสำหรับการนัดหมายของคลินิก/แพทย์สำหรับการดูแลก่อนคลอด กลับมาทำงานต่อภายหลังจากลาตามเงื่อนไขไม่ด้อยไปกว่าความสุขในทันทีก่อนที่ลูกจ้างจะลา การลาเพื่อคลอดบุตรหก สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะถูกคุมขังหรือในวันต่อมาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเธอ เมื่อเธอมีความพร้อมในทางการแพทย์สำหรับการทำงาน

รายงานนี้ทบทวนบทบัญญัติด้านกฎหมายแห่งชาติว่าด้วยการคุ้มครองการคลอดบุตรในที่ทำงานใน 185 ประเทศและเขตปกครอง (รวมถึงการลา สวัสดิการ การคุ้มครองการจ้างงาน การคุ้มครองสุขภาพ การจัดเตรียมการเลี้ยงลูกด้วยนมในที่ทำงานและการดูแลเด็ก) ข้อมูลสถิติทางกฎหมายและในทางปฏิบัติของการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง ตลอดจน บทบัญญัติตามกฎหมายของใบความเป็นบิดา บิดามารดา และการรับบุตรบุญธรรม แสดงให้เห็นว่ากฎหมายของประเทศ

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 

Credit  ufa168

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น